传媒公司辞职都要赔违约金吗

（一）劳动者正常辞职可依法进行，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需支付违约金，这是保障劳动者的自主择业权。
（二）若传媒公司有提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者要遵守服务期约定，否则需支付违约金，且违约金数额有规定限制。
（三）若存在竞业限制约定，劳动者要遵守，违反则需支付违约金。
（四）当不存在上述两种法定情形时，劳动者可拒绝传媒公司不合理的违约金要求。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.传媒公司辞职并非必然需赔违约金。通常劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，便可解除合同且无需支付违约金。只有在法定的两种情形下才需支付。
2.需支付违约金的法定情形：其一，单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额有上限规定；其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
3.解决措施与建议：劳动者在遇到传媒公司要求支付违约金时，应先判断是否属于上述两种法定情形。若不属于，可拒绝支付，并可通过与公司沟通、向劳动监察部门反映等方式维护自身权益。若属于法定情形，应按规定支付合理违约金。
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结论：
传媒公司辞职并非都要赔违约金，一般提前通知可正常离职，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有离职自由。通常提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就可解除劳动合同，无需支付违约金。不过，当用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或者劳动者违反竞业限制约定时，需要支付违约金。其中，违反服务期约定支付的违约金数额有上限，不得超过培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的费用。若传媒公司在不存在上述两种法定情形下要求劳动者支付违约金，是没有法律依据的。如果在传媒公司辞职遇到违约金相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.传媒公司员工辞职不一定要赔违约金。通常，员工提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同，不用赔违约金。

2.有两种法定情形需赔违约金。单位提供专项培训并约定服务期，员工违反服务期约定，要按约定赔，但不超培训费用及未履行服务期分摊费用。

3.员工违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。若无这两种情况，公司要求赔偿无法律依据。
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法律分析：
（1）通常而言，劳动者拥有解除劳动合同的权利。按照法律规定，提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，就能够正常离职，无需支付违约金，这保障了劳动者的自主择业权。
（2）不过，有两种法定需支付违约金的情形。其一，用人单位投入专项培训费用对劳动者开展专业技术培训，并约定服务期，此时劳动者若违反服务期约定，就需支付违约金，且违约金有数额限制。其二，劳动者违反竞业限制约定，也应按约定支付违约金。
（3）要是不存在上述两种法定情形，传媒公司要求劳动者支付违约金，是缺乏法律支撑的。

提醒：
劳动者遇到传媒公司要求支付违约金的情况，要先判断是否属于法定情形，若不确定，建议咨询专业法律人士进一步分析。