公司拖欠工资，一直不给该怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是一种相对温和且高效的方式，员工明确表达诉求能促使公司及时处理。

（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来解决问题。员工准备好相关材料，如劳动合同、工资条等，能有效证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门责令公司限期支付，保障员工权益。

（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，员工需在规定时效内提交材料。仲裁委的裁决具有法律效力，能约束公司。

（4）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，员工可向法院起诉，通过司法程序维护自己的权益。

提醒：
维权时注意保留好各类证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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员工遭遇公司拖欠工资，可采取多种途径维权。可先与公司协商，明确要求支付拖欠工资及给出支付时间，此方式成本低且利于维护双方关系。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工在日常工作中注意留存各类工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。协商时保持理性，依法维权，遇到复杂问题可咨询专业法律人士。
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结论：
公司拖欠工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有按时足额支付员工工资的义务。当公司拖欠工资时，员工与公司协商是解决问题的温和方式，明确告知公司支付工资及时间，可能和平解决纠纷。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门有权责令公司限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是较为正式的法律途径，员工需在仲裁时效内提交材料，仲裁委审理后作出裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。通过这些法律途径，能有效保障员工合法权益。如果您在公司拖欠工资问题上还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）与公司协商时，员工要保留好协商的聊天记录或通话录音等，以证明曾向公司主张过权利。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备劳动合同、工资条外，考勤记录、工作证等也可作为补充材料，增加证据的证明力。
（三）申请仲裁时，要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。书写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请。
（四）向法院起诉，要按照法院的要求准备好起诉状和相关证据，准时参加庭审。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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员工遇公司拖欠工资，可通过以下途径维权：
1.先和公司协商，明确告知要支付拖欠工资及给出支付时间。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。
3.也能向仲裁委申请仲裁，在时效内提交申请书与证据，仲裁委受理后会审理裁决。
4.若不服仲裁结果，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。