未签合同如何认定工伤

第一步得先确定劳动关系。即便没签合同，也能靠工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有工友的证言等来证明存在事实劳动关系。

要认定工伤，得在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或者工伤职工向社会保险行政部门去提工伤认定申请。

提交的材料有工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构的诊断证明等。

社会保险行政部门会依据提交的这些材料展开调查核实，然后做出工伤认定决定。

要是用人单位不承认有劳动关系，职工可以先去申请劳动仲裁来确认劳动关系，之后再做工伤认定。

另外，要是碰到用人单位故意拖着不申请工伤认定的情况，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一系列流程都挺重要的，关乎工伤职工的权益保障，大家可得清楚了解，别稀里糊涂的。
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在处理工伤相关事宜时，首先要确定劳动关系。即便没有签订劳动合同，也能够凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录以及工友的证言等来证实事实劳动关系的存在。

对于工伤认定，应当在事故伤害发生之日起的1年内，由用人单位或者工伤职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交的材料有：工伤认定申请表、能够证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。

社会保险行政部门会依据所提供的材料展开调查核实工作，进而作出工伤认定的决定。

要是用人单位对劳动关系予以否认，职工可以先申请劳动仲裁来确认劳动关系，之后再进行工伤认定。

另外，要是出现用人单位故意拖延而不申请工伤认定的情形，工伤职工及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样能确保工伤职工的合法权益得到及时有效的保障，使其在遭受工伤后能依法获得应有的赔偿和救助。
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首先得确认劳动关系。就算没签合同，也能用工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友的证言等来证明存在事实劳动关系。

认定工伤，要在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或者工伤职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提交的材料有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门会依据提供的材料去调查核实，然后作出工伤认定决定。

要是用人单位不承认劳动关系，职工可以先去申请劳动仲裁来确认劳动关系，之后再做工伤认定。

另外，如果有用人单位故意拖着不申请工伤认定的情况，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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首先，要确定劳动关系。即便没签合同，也能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录以及工友的证言等来证实事实劳动关系。

认定工伤，需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或者工伤职工向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

提交的材料有：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门会依据所提供的材料展开调查核实，进而作出工伤认定决定。

要是用人单位不承认劳动关系，职工可先申请劳动仲裁来确认劳动关系，之后再做工伤认定。

另外，要是有用人单位故意拖延不申请工伤认定的情形，工伤职工及其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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确认劳动关系很重要，即使没签合同，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等都能证明事实劳动关系。认定工伤要注意，需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或工伤职工向社会保险行政部门提出申请。提交的材料有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会依据提供的材料展开调查核实，然后作出工伤认定决定。要是用人单位不承认劳动关系，职工得先去申请劳动仲裁确认劳动关系，之后才能进行工伤认定。另外，如果用人单位故意拖着不申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。总之，工伤认定过程有相应规定和流程，要按照要求准备材料并及时申请，以保障自身权益。比如在没有签合同的情况下，就需要凭借其他证据来证明劳动关系，这是后续工伤认定的基础。