店里老板不给工资怎么办

法律分析：
（1）当老板不给工资时，员工收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据是关键。先与老板协商，这是较为温和的解决方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，借助行政和法律手段维护权益。
（2）若老板不给押金，首先也应尝试协商，若无法达成一致，可依据当初关于押金的约定，通过诉讼等途径要求返还，以保障自身财产权益。
（3）对于其他财物纠纷，有合同约定的按约定处理，遵循契约精神；没有约定的，可通过诉讼等合法方式维权，但必须准备好能证明相关事实的证据，否则可能面临败诉风险。

提醒：遇到老板不给财物的情况，务必及时收集并保留好相关证据，不同类型纠纷解决方式有别，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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老板不给财物的情况多样，不同类型的财物纠纷解决方式有别。若老板不给工资，可收集证据先协商，协商不成可投诉或仲裁；若不给押金，先协商，协商无果可按约定通过诉讼等途径解决；其他财物纠纷，有约定按约定处理，无约定可通过诉讼维权。

1.工资问题：收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，先和老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.押金问题：先与老板协商，若协商无果，根据当初关于押金的约定，通过诉讼等途径要求返还。
3.其他财物纠纷：有合同约定按约定处理，没有约定则准备好能证明相关事实的证据，通过诉讼等合法方式维权。需明确具体事项，才能精准解答。
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结论：
老板不给财物，要先明确不给的具体是什么，不同情况有不同的维权方式。

法律解析：
如果老板不给工资，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若老板不给押金，同样先协商，协商无果可依据当初关于押金的约定，通过诉讼等途径要求返还。对于其他财物纠纷，有合同约定的按约定处理，没有约定的可通过诉讼等合法方式维权，但都要准备好能证明相关事实的证据。在遇到此类问题时，由于具体情况复杂多样，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，我可以为你提供详细的法律建议和帮助。
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（一）若老板不给工资
收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，先尝试和老板协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可以申请劳动仲裁。

（二）若老板不给押金
先与老板协商，若协商没有结果，可依据当初关于押金的约定，通过诉讼等途径要求老板返还。

（三）若涉及其他财物纠纷
有合同约定的按照约定处理；没有约定的，通过诉讼等合法方式维权，同时要准备好能证明相关事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1.需明确老板不给的具体财物，如工资、押金、货款等。

2.若老板不给工资，收集劳动合同、考勤记录等证据，先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.若不给押金，先协商，协商无果按约定通过诉讼等要回。

4.其他财物纠纷，有约定按约定处理，没约定准备好证据通过诉讼等维权。明确事项才能精准解答。