劳动仲裁需要什么证据或者材料

结论：
申请劳动仲裁需准备身份证明、仲裁申请书和关键证据材料，证据要提供原件及复印件且确保真实有效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁有严格的证据材料要求。身份证明方面，申请人提供本人身份证能明确自身身份，获取用人单位工商登记信息可确定被申请人主体。仲裁申请书写明双方信息、请求及理由，便于仲裁机构了解争议核心。关键证据中，劳动合同是证明劳动关系的基础；工资支付凭证等可保障劳动者工资权益；工作证、考勤记录能界定工作情况；解除劳动关系通知明确双方关系状态；证人证言则起到补充作用。准备这些材料并保证真实有效，能更好地维护劳动者合法权益。如果在准备申请劳动仲裁的证据材料上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细解答。
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申请劳动仲裁需准备充分且真实有效的证据材料。具体如下：
1.身份证明：申请人提供本人身份证原件及复印件，若被申请人为用人单位，要提供其工商登记信息。
2.仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.关键证据材料：劳动合同可证明劳动关系；工资支付凭证、工资条等证实工资情况；工作证、考勤记录等证明工作内容和时间；涉及解除劳动关系需提供相关通知；同事的证人证言可作辅助。

建议申请人提前按要求准备齐全材料，确保原件和复印件都具备。在收集证据时要注意合法性和真实性，避免因证据问题影响仲裁结果。
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法律分析：
（1）身份证明是劳动仲裁申请的基础材料。申请人提供本人身份证，能明确其身份信息；获取被申请人用人单位的工商登记信息，便于确定仲裁对象主体资格。
（2）仲裁申请书是表达诉求的重要载体。清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构准确了解争议焦点。
（3）关键证据材料在仲裁中起决定性作用。劳动合同确立双方劳动关系；工资支付凭证等明确工资状况；工作证和考勤记录反映工作情况；解除劳动关系通知用于处理相关纠纷；证人证言则可从侧面佐证事实。
（4）提供证据材料的原件及复印件并保证真实有效，是确保仲裁顺利进行的必要条件。

提醒：
准备证据材料时要保证其真实性和关联性，不同案情所需证据可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）身份证明：申请人准备本人身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，收集其工商登记信息。
（二）仲裁申请书：清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（三）关键证据材料：准备劳动合同以证明劳动关系；提供工资支付凭证、记录或工资条来证实工资情况；准备工作证、考勤记录等证明工作内容和时间；涉及解除劳动关系的，提供解除通知；还可收集同事的证人证言作为辅助。
（四）证据要求：所有证据材料提供原件及复印件，保证真实有效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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申请劳动仲裁，准备证据材料很关键，具体如下：
一是身份证明，申请人需准备本人身份证的原件与复印件。若被申请人是用人单位，要提供其工商登记信息。
二是仲裁申请书，上面要写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
三是关键证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，若涉及解除劳动关系，还需提供相关通知。同事的证人证言也可作为辅助。证据要提供真实有效的原件和复印件。