怎么算劳动合同违约金

结论：
劳动合同仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可约定由劳动者承担违约金，其他情形不得约定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，能与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，不过数额有限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制约定方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反该约定则要按约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款是无效的。这一规定保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金加重劳动者负担。如果您在劳动合同违约金方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同中仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可约定由劳动者承担违约金。服务期约定需用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，违反服务期约定支付的违约金有数额限制；竞业限制约定针对负有保密义务的劳动者，违反约定应按约定支付违约金。
2.解决措施与建议：
-用人单位在与劳动者约定服务期或竞业限制条款时，要确保符合法定情形，明确违约金的计算方式和标准，并且保留好提供培训费用等相关证据。
-劳动者在签订劳动合同时，要了解关于违约金的约定是否合法合理，谨慎对待服务期和竞业限制条款，避免违约行为。
-双方发生违约金争议时，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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法律分析：
（1）服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反此约定，需支付违约金，但违约金数额有限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款。劳动者违反该约定时，需按约定支付违约金。
（3）除上述两种情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款是不合法的。

提醒：
劳动者和用人单位都要明确违约金约定的合法情形，避免在劳动合同中出现不合法的违约金条款。不同案情适用情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位在与劳动者签订劳动合同时，若想约定违约金，只能在服务期约定和竞业限制约定这两种情形下进行。对于服务期约定，要确保为劳动者提供了专项培训费用和专业技术培训，并订立相关协议。
（二）当约定服务期违约金时，需注意违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）对于竞业限制约定，要明确劳动者是负有保密义务的人员，在劳动合同或保密协议中合理约定竞业限制条款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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劳动合同约定违约金有以下规定：
一是服务期约定。若单位为员工提供专项培训并进行专业技术培训，可约定服务期。员工违反服务期约定，要付违约金，但不超单位提供的培训费用，也不超未履行服务期应分摊的费用。
二是竞业限制约定。单位可与负有保密义务的员工约定竞业限制条款，员工违约需支付违约金。
除这两种情况，单位不得与员工约定由员工承担违约金。