员工一离职就告公司怎么办

法律分析：
（1）收集证据是公司应对员工离职诉讼的关键。劳动合同可证明双方权利义务关系，员工手册明确公司管理规则，考勤记录和工资发放凭证能反映员工工作情况及公司支付报酬情况。比如员工主张加班工资，考勤记录能证明其实际工作时长，从而判断其诉求是否合理。

（2）研究员工诉求及法律依据，能让公司清楚自身立场。若诉求合理，协商解决是高效方式，可避免繁琐的仲裁或诉讼程序；若诉求不合理，积极答辩能维护公司合法权益。

（3）日常完善规章制度，可使公司管理有章可循，减少劳动纠纷的发生。

提醒：
公司收集证据要确保其真实性和完整性，日常应注重规章制度的更新和员工培训，遇到复杂劳动纠纷建议咨询专业法律人士。
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（一）收集证据
收集劳动合同、员工手册、考勤记录、工资发放凭证等，以证明公司管理和操作合法。如员工主张加班工资，用考勤记录证明工作时间；涉及解除劳动合同，提供相关规章制度及员工违规证据。

（二）研究诉求
仔细研究员工诉求和法律依据，判断其合理性。合理诉求可协商解决，达成和解协议；不合理诉求则积极准备答辩，通过仲裁或诉讼维护权益。

（三）完善制度
日常管理中完善规章制度，确保合法合规，减少劳动纠纷隐患。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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当员工离职就起诉公司，公司可这样应对：
一是收集证据。像劳动合同、考勤记录等，能证明公司管理合法。若员工要加班工资，得有考勤证明工作时间；解除合同的，要有规章和违规证据。
二是分析诉求。判断诉求是否合理合法，合理的可协商和解，不合理则积极答辩维权。
三是完善制度。日常管理完善规章，保证合法合规，减少纠纷隐患。
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结论：
员工离职就告公司，公司可通过收集证据、研究诉求、合理应对及完善日常管理来处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司在应对员工的诉讼时，收集证据至关重要。劳动合同、员工手册、考勤记录和工资发放凭证等能证明公司管理和操作合法。若员工主张加班工资，考勤记录可明确工作时间；涉及解除劳动合同，相关规章制度及员工违规证据能支持公司决定。仔细研究员工诉求及法律依据后，合理诉求可协商解决，避免耗费时间精力；不合理诉求则应积极答辩维护权益。日常完善规章制度，确保合法合规，能从源头减少劳动纠纷。若公司在应对劳动纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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1.公司面对员工离职就告的情况，应从三方面应对。核心在于通过收集证据、判断诉求合理性及完善日常管理来维护自身权益。
2.收集证据是关键。要收集劳动合同、员工手册、考勤记录、工资发放凭证等，证明公司管理和操作合法。如员工主张加班工资，需用考勤记录证明工作时间；涉及解除劳动合同，要有规章制度及员工违规证据。
3.仔细研究员工诉求及法律依据。判断诉求是否合理合法，合理的可协商解决，达成和解协议，避免仲裁或诉讼。不合理的则积极准备答辩，在仲裁或诉讼中维权。
4.日常管理中，公司要完善规章制度，保证合法合规，减少劳动纠纷隐患。