公司解散要如何赔偿怀孕员工

法律分析：
（1）公司解散导致与怀孕员工劳动关系终止，这是符合法律规定的特定情形，但公司需承担支付经济补偿的责任。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，即支付一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资。
（3）月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）除经济补偿外，因公司解散提前终止劳动合同，可能要额外支付代通知金，不过具体要结合实际情况判断。

提醒：
公司解散与怀孕员工终止劳动关系的赔偿情况复杂，不同案件例子可能有不同结果，建议咨询专业意见进一步分析。
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（一）确定员工工作年限，精确到月，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算基础经济补偿。
（二）计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，作为月工资标准。若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）结合实际情况判断是否需支付代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散，与怀孕员工的劳动关系终止，公司要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。

3.公司解散致合同提前终止，可能要额外付代通知金，具体赔偿依实际定。
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结论：
公司解散与怀孕员工劳动关系终止，应支付经济补偿，可能需额外支付代通知金，具体赔偿结合实际确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散致使与怀孕员工的劳动关系终止，公司有支付经济补偿的法定义务。经济补偿计算方式为，员工在本单位工作每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，因公司解散致劳动合同提前终止，可能涉及额外的代通知金。不过，赔偿的具体情况需根据实际情形来确定。如果您在公司解散与员工赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司解散时与怀孕员工劳动关系终止需依法支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.除经济补偿外，因公司解散致劳动合同提前终止可能还需额外支付代通知金，具体赔偿要结合实际情况确定。
3.建议公司在处理与怀孕员工劳动关系时，严格依据法律规定计算经济补偿。仔细核算员工工作年限和月工资，确保补偿金额准确。同时，综合考虑是否需支付代通知金，与员工友好协商赔偿事宜，避免劳动纠纷。